– click here for the English version of this text –
Begint invloed niet bij het voeren van een goed gesprek? Een juist gesprek vraagt goede strategische en financiële argumenten.
Mijn hart ligt bij de mens. Een organisatie functioneert beter met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Meedoen is het credo. Toch lopen directeuren in de praktijk niet warm voor het daadwerkelijk betrekken van medewerkers bij besluitvorming. HR-thema’s staan zelf op de prioriteitenlijst. Bestuurders hebben vooral belangstelling voor de financiële prestaties. Natuurlijk: Duurzame Inzetbaarheid is een uitermate belangrijk thema; voor volgend jaar.
Mijn expertise ligt in het maken van de verbinding tussen strategie, financiën en HR. Aandacht voor deze drie-eenheid geeft de OR kracht in argumenteren. Als een OR-idee of HR-thema goed financieel en strategisch onderbouwd wordt, geeft dat vaker kans op een goed gesprek met de directie.
Ik heb een bedrijfskundige achtergrond en heb daarnaast Controlling gestudeerd. Ik ben betrokken bij onderzoek, maak contra-expertises en begeleid ondernemingsraden bij fusies, reorganisaties en overnames. Ik heb mij gespecialiseerd in het doen van strategisch en financieel onderzoek en de inzichten hiervan bereikbaar te maken voor de medezeggenschap.
Naast adviseren, geef ik op dit gebied trainingen en publiceer ik regelmatig. “Ondernemingsraad voor Dummies” is daarbij het meest aansprekend en het “Financieel management voor de OR” altijd zeer gewaardeerd.
Ik werk als zelfstandige bij DeVerandermotOR. Daar werken we in een gelijkgestemd netwerk samen om ondernemingsraden te ondersteunen. Met CT2 hebben we een goede onderlinge relatie. Verder ben ik docent (geweest) op de Hogeschool Rotterdam om kennis te onderhouden en nieuwe impulsen op te doen en ben ik actief in een toezichthoudende rol (raad van toezicht). Op de Radboud Universiteit ben ik aangesteld als onderzoeker (PhD-traject) met als onderwerp de bedrijfseconomische effecten van thuiswerken.
Rob werkt regelmatig samen met Inge en Sander. Ook werkt hij mee aan publicaties op deze website.
Je wilt, als OR, bij een groep horen die goed kan samenwerken. Samen, geïnformeerd, goede besluiten nemen. En vooral: dat iedereen van harte en uit zichzelf voor 100% meedoet.
Welke groep het ook is, CT2 heeft de deskundige of expert met de juiste klik voor jouw team. Rob Latten is slechts één van deze deskundigen; maak nu kennis met de andere experts van de CT²-netwerkorganisatie.