De fusiegedragsregels zijn gedragsregels van de SER voor bedrijven bij fusies en overnames. Ze schrijven voor hoe werkgevers vakbonden en werknemers moeten informeren bij een voorgenomen fusie of overname. De huidige versie is de SER Fusiegedragsregels 2015.
Op deze pagina lees je wanneer de fusiegedragsregels van toepassing zijn, wat de werkgever moet doen en wat de rol van de OR is. De fusiegedragsregels staan los van het adviesrecht van de OR, maar lopen in de praktijk vaak parallel.
Wil je meer dan uitleg? Ga dan naar de themapagina fusie & overname.
op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:
- wanneer zijn de fusiegedragsregels van toepassing?
- wat moet de werkgever doen volgens de fusiegedragsregels?
- wat is de rol van de OR bij de fusiegedragsregels?
- veelgestelde vragen over fusiegedragsregels en de OR
- lees ook deze artikelen over fusiegedragsregels
- hulp nodig met de fusiegedragsregels?
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.