– click here for the English version of this text –

directie-coaching: ruimte voor de mens achter de ondernemer

Directie-coaching ondersteunt Bestuurders, DGA's en ondernemers bij leiderschap, strategie en persoonlijke ontwikkeling. Korte, doelgerichte trajecten met concrete resultaten.

Als Bestuurder of ondernemer bent u gewend om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. U lost problemen op, stuurt bij waar nodig en houdt de organisatie draaiende. Maar wie helpt u als u zelf vastloopt?

Directie-coaching biedt ruimte om stil te staan. Niet om te klagen, maar om scherp te krijgen wat er speelt en wat u nodig heeft. De coach luistert, stelt vragen en helpt u om situaties vanuit een ander perspectief te bekijken. De oplossingen liggen bij u - de coach helpt om ze naar boven te halen.

wanneer is directie-coaching zinvol?

Directie-coaching is zinvol als u tegen vragen aanloopt die u niet alleen kunt of wilt beantwoorden. Dat kunnen zakelijke vragen zijn: hoe ga ik om met een lastige samenwerking in het MT, hoe pak ik een reorganisatie aan, hoe combineer ik groei met behoud van cultuur?

Maar ook persoonlijke vragen horen erbij. Hoe vind ik balans tussen werk en privé? Hoe ga ik om met de druk die ik ervaar? Wat wil ik eigenlijk met deze onderneming? Bij directie-coaching is aandacht voor de zakelijke kant én voor de mens achter de ondernemer.

wat kunt u verwachten?

Directie-coaching is geen adviesgesprek waarin u verteld wordt wat u moet doen. Het is een gesprek waarin u de ruimte krijgt om hardop te denken, te twijfelen en te onderzoeken. De coach luistert met volle aandacht, stelt scherpe vragen en spiegelt wat hij ziet.

Verwacht eerlijkheid. De coach zegt wat anderen misschien niet durven te zeggen. Niet om te confronteren, maar om helderheid te scheppen. Verwacht ook vertrouwelijkheid. Wat u bespreekt, blijft tussen u en de coach.

Het doel is altijd concreet: meer inzicht, een betere aanpak of een besluit waar u achter staat.

hoe werkt een coachtraject voor directie coaching?

Elk traject begint met een kennismakingsgesprek. We verkennen uw vraag, uw situatie en wat u wilt bereiken. Op basis daarvan bepalen we samen of coaching past en hoe een traject eruit kan zien.

We werken met korte, doelgerichte trajecten. Meestal een serie gesprekken van anderhalf tot twee uur, verspreid over enkele weken of maanden. De frequentie stemmen we af op wat u nodig heeft. Tussendoor is telefonisch contact mogelijk voor vragen die niet kunnen wachten.

Aan het eind evalueren we wat er bereikt is. Niet met uitgebreide rapportages, maar in een open gesprek: wat is er veranderd, wat heeft gewerkt, wat niet?

de coach

De coachingsessies worden verzorgd door Sander Vrugt van Keulen of Inge Telting. Zij combineren ieder ruim 25 jaar ervaring als coach en trainer met een brede kennis van organisaties, leiderschap en samenwerking. Hij werkt vanuit het Rijnlandse gedachtegoed: gelijkwaardig, nuchter en gericht op wat werkt.

Sander is zakelijk verbonden aan veel verschillende organisaties en gebonden aan geheimhouding. Die brede ervaring zet hij in om u te ondersteunen — niet door te vertellen hoe het moet, maar door de juiste vragen te stellen.

Meer over Sander leest u op de pagina over CT².

andere vormen van coaching

Naast directie-coaching biedt CT² ook andere vormen van begeleiding.

Voor individuen: Bij personal coaching werken we één-op-één aan persoonlijke ontwikkeling, communicatie of effectiviteit. Geschikt voor professionals op alle niveaus.

Voor teams: Bij groepscoaching begeleiden we teams die effectiever willen samenwerken. Gespecialiseerd in groepen waar niemand de baas is.

Voor ondernemingsraden: Bij OR-coaching werken we met de OR als groep aan samenwerking, rolvastheid en invloed.

Coaching tijdens vergaderingen: Bij Coaching on the Job is een coach aanwezig tijdens OR- of Overlegvergaderingen. Direct ondersteuning op het moment dat het ertoe doet.

kennismaken?

Wilt u weten of directie-coaching past bij uw situatie? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.