Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging over het opvangen van de gevolgen van reorganisatie, fusie of sluiting van de organisatie.
Het sociaal plan regelt zaken als herplaatsing, begeleiding naar ander werk en financiële compensatie voor medewerkers die hun baan verliezen. De OR speelt een belangrijke rol bij de totstandkoming.
Wil je meer dan uitleg? Ga dan naar de themapagina reorganisatie en sociaal plan.
op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:
- wanneer is een sociaal plan nodig?
- wat staat er in een sociaal plan?
- wie sluit het sociaal plan af?
- sociaal plan zonder vakbond: wat kan de OR?
- praktische tips voor de OR bij een sociaal plan
- lees ook deze artikelen over het sociaal plan
- veelgestelde vragen over het sociaal plan
- hulp nodig bij een sociaal plan?
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.