Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Een fundamentele wijziging van ons pensioenstelsel in Nederland: álle pensioenregelingen in Nederland moeten aangepast worden. Een klus die uiterlijk eind 2027 moet zijn afgerond.
Dat lijkt nog ver weg, maar de ondernemingsraad moet nu al in actie komen. De pensioenregeling is naast het salaris vaak de belangrijkste financiële arbeidsvoorwaarde voor medewerkers. Niet voor niets dat de OR een belangrijke rol heeft in de totstandkoming of wijziging van de pensioenregeling.
In deze workshop bespreken we de achtergrond en de uitdagingen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Tevens bespreken we uitgebreid de eigen pensioenregeling van de onderneming en de mogelijke knelpunten bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Omdat het cruciaal is om de impact van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te begrijpen, bieden we veel ruimte om vragen te stellen: hoe interactiever de workshop, des te meer leer je er van.
voor wie:
De ondernemingsraad of pensioencommissie met (basis)kennis van het (huidige) pensioenstelsel van een werkgever waar de pensioenregeling bij een verzekeraar, een premiepensioeninstelling (ppi) of een vrijwillig pensioenfonds is afgesloten. Wanneer de pensioenregeling bij een verplicht pensioenfonds loopt is deze workshop niet geschikt.
doelstelling:
Deze workshop is bedoeld om ondernemingsraden handvatten te geven om inhoudelijk met de bestuurder te overleggen over de pensioenregeling en de overgang naar Wtp.
duur:
Deze workshop duurt een halve dag (=dagdeel)
Als indicatie voor de kosten: € 1.680,- excl. BTW en excl. reiskosten.
door wie wordt deze workshop gegeven?
Deze workshop wordt gegeven door Martijn Visser, pensioen consultant met veel ervaring met ondernemingsraden.