CT² is een netwerkorganisatie die ondernemingsraden (en regelmatig ook Bestuurders) begeleidt met training, coaching en advies. Wij werken vanuit drie kernwaarden: gelijkwaardig samenwerken, maatwerk met meetbaar resultaat, en zorgvuldigheid boven snelheid.

Voordat je met een externe partij in zee gaat, wil je weten waar die partij voor staat. Welke waarden zijn leidend? Welke manier van werken hebben ze? En wat mag je concreet verwachten? Op deze pagina lees je wat CT² beweegt en hoe wij dat in de praktijk brengen.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

• onze kernwaarden
• gelijkwaardig samenwerken
• maatwerk met meetbaar resultaat
• zorgvuldigheid boven snelheid
• wat je van ons mag verwachten
• onze grenzen
• kwaliteit en borging
• veelgestelde vragen over CT²
• past dit bij jouw OR?

onze kernwaarden

gelijkwaardig samenwerken

Wij staan naast de OR, niet erboven. De OR blijft eigenaar van de inhoud en de keuzes. In een training bepaalt de OR zelf welke doelen centraal staan. Bij een adviestraject denken wij mee over proces en strategie, maar de OR formuleert het advies en neemt het besluit. Wij brengen kennis in over de WOR, over wat werkt in de praktijk en over hoe je als OR effectief opereert. De regie blijft bij de OR.

Die gelijkwaardigheid geldt ook in de dagelijkse samenwerking. We denken mee, stellen kritische vragen en geven eerlijke feedback - ook als dat even schuurt. Tegelijk respecteren we dat de OR het beste weet wat speelt in de eigen organisatie. Samen komen we verder dan apart.

Zo werken we ook intern. CT² is een netwerkorganisatie: geen hiërarchie, maar gelijkwaardige professionals die elkaar aanvullen. Die structuur past bij hoe wij met OR-en willen samenwerken - als partners met een gezamenlijk doel.

maatwerk met meetbaar resultaat

Geen OR is hetzelfde. Jullie organisatie, jullie vragen en jullie doelen bepalen wat er in een training of traject aan bod komt. Dat begint al bij de intake: samen bepalen we wat de OR wil bereiken. Niet wij schrijven het programma voor, de OR geeft zelf richting. Daardoor sluit de begeleiding aan bij wat er écht speelt; we werken geen standaardlijstje af.

Onze aanpak maakt resultaat ook zichtbaar. We werken zoveel mogelijk met een nulmeting vooraf en een evaluatie achteraf. Zo kan de OR concreet laten zien wat de training of begeleiding heeft opgeleverd. Aan de eigen achterban, aan de Bestuurder, en aan jezelf. Geen vage verhalen over "nuttig" of "leerzaam", maar heldere en te toetsen voortgang.

Intern werken we op dezelfde manier. Elk traject is anders, dus elke voorbereiding is anders. Dat vraagt meer van ons dan een standaardprogramma afdraaien. Maar het levert meer op - voor de OR én voor ons. Maatwerk zit in ons DNA als netwerkorganisatie: we koppelen altijd de juiste expert aan de vraag en kijken daarbij ook naar de beste persoonlijke klik.

Hulp nodig bij een zwaar dossier? Bekijk de mogelijkheden voor externe deskundigen voor de OR: https://ct2.nl/externe-deskundigen-ondernemingsraad/

zorgvuldigheid boven snelheid

De OR staat vaak onder tijdsdruk. Een adviesaanvraag moet snel beantwoord, een reorganisatie dendert door, de Bestuurder wil tempo. Wij helpen de OR om in die druk overeind te blijven - zonder stappen over te slaan. Eerst een helder beeld vormen, dan pas oordelen en besluiten. Die aanpak kost soms iets meer tijd aan de voorkant, maar voorkomt losse eindjes en halve besluiten waar je later op terug moet komen.

Zorgvuldigheid betekent ook: naleven en verankeren wat is afgesproken. Bij trainingen en adviestrajecten plannen we een terugkommoment in. Niet als formaliteit, maar om te checken of de gemaakte afspraken landen in de praktijk. Werkt het? Wat vraagt nog aandacht? Zo blijf je als OR niet achter met een mooi plan dat in een la verdwijnt.

Dit alles is een bewuste keuze van CT². Wij geloven in kwaliteit boven (schijn)snelheid. Liever een haalbare invoering met opvolging dan een vluchtige implementatie die niemand iets oplevert. Die overtuiging delen we binnen ons netwerk van experts - en we houden elkaar daarop scherp.

wat je van ons mag verwachten

Onze waarden vertalen we naar concrete afspraken. Dit mag je van CT² verwachten:

• Heldere intake. We starten elke vraag en elke opdracht altijd met een gesprek om jouw vraag en je doelen scherp te krijgen. De OR bepaalt hierbij wat centraal staat.
• Voorbereiding op maat. Afhankelijk van het traject bereiden we ons op verschillende manieren voor. Soms vragen we documenten op om ons in te lezen. Soms krijgen OR-leden een voorbereidingsopdracht, soms een vragenlijst. De vorm past bij wat nodig is om jou zo goed mogelijk te kunnen begeleiden.
• Transparante werkwijze. We leggen vooraf uit hoe we werken, wat we opleveren en wat dat kost. Geen verrassingen achteraf.
• Borging en opvolging. Elke bijeenkomst sluiten we af met heldere afspraken: wie doet wat, welke taken pakken individuele OR-leden of commissies op. Zo zijn de vervolgstappen concreet en duidelijk.
• Bereikbaarheid. Tussendoor een korte vraag? Onze experts zijn bereikbaar voor overleg - telefonisch of per mail. Voor een intake of uitgebreidere afstemming komen we liever langs. Wij vinden dat persoonlijk contact het beste werkt.

onze grenzen

Naast wat we wél doen, zijn er bewuste keuzes over wat we níet doen:

• We nemen geen besluiten over. De OR beslist zelf. Wij adviseren, faciliteren en ondersteunen - maar de regie blijft bij de OR.
• We slaan geen stappen over. Ook niet onder tijdsdruk. Zorgvuldige beeldvorming voorkomt dat je later moet terugkomen op halve besluiten.
• We doen eerlijke beloftes. Geen "beste" of "grootste"; wel eerlijk over wat realistisch is in jouw situatie.
• We hanteren geheimhouding. Wat we horen, lezen of zien tijdens trajecten blijft vertrouwelijk - binnen de grenzen die de WOR stelt aan geheimhouding. Dat geldt ook voor onze digitale omgeving.

kwaliteit en borging

De experts van CT² zijn aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroeps Coaches (NOBCO), de Nederlandse orde van advocaten (NOvA) of de Orde van organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa). Onze trainers en coaches werken volgens de bijbehorende beroepsstandaarden.

Wat dat in de praktijk betekent:

• De trainer of coach zorgt voor een veilig en stimulerend leerklimaat.
• De belangen van de klant staan centraal.
• We bereiden zorgvuldig voor, voeren professioneel uit en evalueren samen.
• We maken geen misbruik van kennis, positie of vertrouwelijke informatie.

Dennis van Eersel, OR-voorzitter bij RTV Rijnmond, verwoordde het zo: "Hij stuurt gemakkelijk bij als het nodig is en beweegt mee met de behoeften." Lees meer in de klantverhalen.

veelgestelde vragen over CT²