• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

overzichtspagina: thema’s voor de OR: vindt wat je zoekt

De ondernemingsraad heeft te maken met uiteenlopende thema's: van instemmingsrecht en adviesrecht tot arbo, reorganisatie en AI. Op deze pagina vind je een overzicht van alle OR-thema's, met uitleg, veelgestelde vragen en praktische hulpmiddelen. Kies het onderwerp dat past bij jouw situatie.

Deze pagina is je startpunt. Of je nu nieuw bent in de OR of al jaren meedraait: hier vind je snel de informatie die je nodig hebt.

Wil je direct aan de slag? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of bel direct met Elma Harmans: 040-2813128.

kies je thema

Hieronder vind je de belangrijkste thema's waar de OR mee te maken krijgt. Klik op een thema voor uitleg, veelgestelde vragen en praktische hulpmiddelen.

1

Nieuw in de OR | Net gekozen? Begin hier met de basis: wat doet de OR, welke rechten heb je en hoe pak je het aan? Lees hier meer over nieuw in de OR?

2

Instemmingsrecht |Bij regelingen over werktijden, vakantie of beoordelingen moet de bestuurder instemming vragen. Wat valt eronder en hoe ga je ermee om? Lees meer over instemmingsrecht van de OR

3

adviesrecht |Bij reorganisaties, fusies en grote investeringen heeft de OR adviesrecht. Hoe zorg je dat je advies serieus wordt genomen? Lees meer over adviesrecht van de OR

10

faciliteiten en vergoedingen | OR-werk kost tijd. Hoeveel uur heb je recht op? En hoe zit het met scholing, deskundigen en onkostenvergoeding? Lees meer over faciliteiten en vergoedingen van de OR

5

reorganisatie en sociaal plan | Inkrimping, samenvoeging of verhuizing: wat kan de OR doen om de belangen van medewerkers te beschermen? Lees meer over reorganisatie en sociaal plan

6

fusie en overname |Bij een fusie of overname speelt de OR een belangrijke rol. Welke rechten heb je en hoe benut je die? Lees hier meer over fusie en overname

7

Arbo en RI&E |Veiligheid, gezondheid en werkdruk: de OR heeft instemmingsrecht bij het arbobeleid. Hoe pak je dat aan? Lees meer over Arbo en RI&E

8

AI en digitalisering |Kunstmatige intelligentie en nieuwe technologie raken het werk van medewerkers. Welke rechten heeft de OR? Lees meer over AI en digitalisering

9

OR-verkiezingen en OR- reglement | Verkiezingen organiseren, kandidaten werven en het OR-reglement opstellen: hoe regel je dat goed? Lees meer over OR-verkiezingen en OR-reglement

10

de WOR wegwijzer | De Wet op de Ondernemingsraden is de basis van alles wat de OR doet. Wat staat erin en hoe gebruik je de wet? Lees meer over de WOR wegwijzer

voor Bestuurders van de OR en HR

Een goed functionerende OR levert betere adviezen  en zorgvuldiger besluiten. Dat is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie.

Op deze website vindt u informatie over de wettelijke kaders, de rol van de OR bij verschillende onderwerpen en de mogelijkheden voor samenwerking. CT² werkt onafhankelijk ten behoeve van de OR, maar altijd met oog voor de bredere context van de organisatie.

Bestuurder en OR: wil je sparren? Bekijk de pagina coaching voor Bestuurders met een OR: 

praktische hulpmiddelen

Naast informatie per thema biedt CT² verschillende hulpmiddelen voor de OR:

veelgestelde vragen 

Antwoorden op de meest gestelde vragen over OR-werk. Bekijk alle FAQ's.

eBooks en downloads: de OR toolbox

Praktische handleidingen, praktijkboeken, expertgidsen en kenniskaarten voor OR en Bestuurder. Kijk verder op de OR toolbox.

klantverhalen

Lees hoe andere OR-en hun vraagstukken, samen met de deskundigen van CT², hebben aangepakt. Lees de klantverhalen

waarom CT²?

CT² is een netwerkorganisatie van experts die ondernemingsraden helpt om meer invloed te realiseren. Wij werken altijd fysiek, altijd met maatwerk en altijd met concrete afspraken over resultaat.

Onze aanpak is praktisch: we beginnen bij de vraag van de OR, werken met echte situaties uit de eigen organisatie en sluiten elke bijeenkomst af met "Names & Numbers" - wie doet wat en wanneer.

Klantverhaal: Lia Retera, OR-voorzitter Kingspan Unidek

"Maar het is zoveel meer dan alleen een training. Zo heb ik regelmatig telefonisch contact met Sander of hij komt even langs om de voortgang te bespreken. Dat helpt ons echt om snel stappen te maken."

Lees het volledige klantverhaal van Lia Retera.

hulp nodig?

Staat jouw onderwerp er niet precies tussen? Stel je vraag over de ondernemingsraad en een OR-expert denkt met je mee.Wil je weten wat CT² voor jouw OR kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We komen graag langs om de situatie te bespreken en te kijken of er een klik is.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
  • OR-jaarverslag: op één A4!
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}