De SER heeft het richtbedrag voor OR-trainingen bekend gemaakt voor 2023. De SER vindt dat €1160 per ochtend/middag/avond voor een OR-training redelijk is.
– click here for the English version of this text –
richtbedrag hoger dan in 2022
Ieder jaar adviseert de SER (Sociaal Economische Raad) over redelijke tarieven voor een OR-training. Het richtbedrag per dagdeel voor 2023 is met €1160 (excl. BTW) iets hoger dan het richtbedrag voor 2022; dat was €1100 per dagdeel (excl. BTW).
richtbedrag voor maatwerktraining ondernemingsraad
In het richtbedrag van €1160 per dagdeel voor maatwerktrainingen voor de ondernemingsraad zijn alle kosten meegenomen: de voorbereiding en uitvoering door de trainer, reiskosten, materiaalkosten, overheadkosten, etc.
Een citaat van de website van de SER: “De SER stelt jaarlijks de richtbedragen vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM). Deze richtbedragen geven een indicatie van wat onder normale omstandigheden redelijke kosten per dagdeel zijn voor scholing en vorming van voldoende kwaliteit. Het is dus geen wettelijke norm, maar een richtlijn, bedoeld als houvast voor ondernemer en ondernemingsraad (or) als het gaat om de kosten voor scholing. De richtbedragen zijn berekend op basis van de tarieven die de opleidingsinstituten met een SCOOR-RMZO certificaat in de praktijk hanteren.”
In deze folder van 2023 is een uitgebreide toelichting van de SER te vinden. Hieronder vatten wij de belangrijkste punten samen, met rekenvoorbeelden.
richtbedrag voor open inschrijving OR-training
Voor open inschrijving trainingen (OR-trainingen waarbij individuele leden van verschillende ondernemingsraden samen een OR-training met een vaste inhoud volgen) is het richtbedrag vastgesteld op €190 per persoon per dagdeel (net als in 2022).
voorbeeldberekeningen voor een OR-training
Voor het gemak een paar rekenvoorbeelden om duidelijk te maken hoe de totale kosten per jaar eruit komen te zien bij een OR van respectievelijk 11 en 17 leden. In deze voorbeelden volgt de OR in een jaar tijd 15 dagdelen maatwerktraining. Ook volgen alle OR-leden ieder nog een open inschrijving training. Hoe we komen aan 15 dagdelen? De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geeft aan dat de OR recht heeft op 5 dagen ‘scholing en vorming’ en de SER heeft in haar uitspraken aangegeven dat er bij een dag uitgegaan moet worden van 3 dagdelen (per dag).
*Zoals door de SER aangegeven, wordt in de praktijk meestal gewerkt met gemiddeld één trainer per 13 personen in de groep die training krijgt, om de effectiviteit van de training te waarborgen.
‘maatwerktraining’ = OR-training
Met maatwerktraining wordt alle begeleiding van de ondernemingsraad bedoeld die leidt tot verbetering van de werkwijze zodat de OR zijn (wettelijke) taken als controlerend orgaan beter kan uitvoeren. Denk daarbij niet alleen aan training, maar ook bijvoorbeeld aan OR-coaching.
Bij maatwerktrainingen komen onderwerpen aan de orde als hoe de OR besluiten neemt, hoe de OR zijn werk organiseert, welke methoden de OR gebruikt, hoe de OR wil opereren (bijvoorbeeld een proactieve OR) en wat de visie van de OR is op zijn eigen werk maar ook op de organisatie, etc.
het verschil tussen OR-training en een deskundige inhuren
Er gelden andere regels als de OR een zogenaamde ‘externe deskundige’ inhuurt om de OR te begeleiden bij een specifieke taak, zoals het schrijven van een goed advies bij een adviesaanvraag. Om de onafhankelijkheid van de OR te beschermen, mag er voor het inhuren van een deskundige geen budget worden vastgesteld en valt dit geheel buiten de bedragen en bepalingen zoals in dit artikel genoemd. In dit artikel vind je meer informatie over hoe de OR een deskundige in kan huren.
hoe worden de richtbedragen voor OR-trainingen vastgesteld?
De richtbedragen zijn berekend aan de hand van de gemiddelde tarieven van de erkende opleidingsinstituten die medezeggenschapstrainingen verzorgen. Deze richtbedragen van de SER zijn geen wettelijke norm, maar bedoeld om houvast te geven aan Bestuurder en OR over te volgen cursussen en de kosten daarvoor. Natuurlijk is het nog steeds van belang dat je als een OR een goede afweging maakt op basis van de inhoud en de kosten.
de WOR geeft recht op OR-training
Alle OR-leden hebben volgens de WOR (Wet op de Ondernemingsraden) in artikel 18 wettelijk recht op ‘scholing en vorming’**. Elke OR heeft recht op 5 dagen per jaar. Dit is door de SER in uitspraken uitgelegd als 15 dagdelen per jaar.
Deze trainingsdagen zijn binnen werktijd en met behoud van loon. Bovendien moet de Bestuurder de OR-leden in de gelegenheid stellen deze trainingsdagen bij te wonen.
de directie is verplicht om de OR-training te betalen
De directie is, ook volgens de WOR, verplicht alle kosten die redelijkerwijs nodig zijn voor de OR-training te betalen. En ondanks dat je – kijkend naar de richtbedragen van de SER en de wettelijke scholingsdagen in de WOR – een totaal budget hebt van ruim €16.000 voor een OR, maakt de directie het ondernemingsraden soms niet makkelijk om geld uit te geven aan OR-training.
de kosten van de accommodatie
De SER geeft geen richtbedrag voor de kosten van de accommodatie voor maatwerktrainingen voor de hele OR, omdat deze kosten heel sterk kunnen verschillen. Deze kostenpost moet meegenomen worden bij het bepalen van het benodigde bedrag voor de OR-training. In het richtbedrag voor open inschrijving trainingen zijn wel de gemiddelde kosten van accommodatie meegenomen.
Uiteraard is de kwaliteit van de locatie van grote invloed op de OR-training: hoe beter de zaal (en alles daaromheen) aansluit bij de inhoud van de bijeenkomst, hoe hoger de effectiviteit en productiviteit van de bijeenkomst. Lees ook het artikel ‘een succesvolle OR-training: het effect van de zaal’.
OR-training bij CT²
Heeft jouw OR behoefte aan training?
stel hier jouw vraag over kosten en OR-training
**De Wet op de Ondernemingsraden komt uit 1950 en heeft het nog steeds over ‘scholing en vorming’, wat we later training zijn gaan noemen. Maar ook OR-training dekt eigenlijk de lading niet meer; tegenwoordig gaan deze dagen voor de OR niet meer over ‘leren’ maar meer over samenwerken als non-hiërarchisch team en samen tot meningen/visie komen. Steeds vaker hebben we het dan ook over heidagen van de ondernemingsraad.
[…] wettelijke norm, maar bedoeld als indicatie voor de OR en bestuurder. Vorig jaar schreven we een artikel met meer informatie over de richtbedragen en […]