• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

nieuwe eBooks werkkostenregeling (WKR)

voor werkgever en ondernemingsraad

14 september 2020 |

De werkkostenregeling is nu enkele jaren van kracht. Begin 2020 zijn er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Al deze informatie is verzameld in twee nieuwe eBooks over de WKR: het ene speciaal geschreven voor werkgevers en het andere voor ondernemingsraden.

nieuwe eBooks werkkostenregeling WKR - CT2.nlwat is de werkkostenregeling?

Vroeger waren er veel verschillende regelingen waarbij de werkgever bijvoorbeeld kerstpakketten of cadeaubonnen kon aftrekken van de belastingen. Al die verschillende regels en uitzonderingen zijn enkele jaren geleden samengevoegd in één regeling: de werkkostenregeling of, afgekort, de WKR.

Sinds 1 januari 2011 kunnen werkgevers de WKR toepassen. Op 1 januari 2015 is toepassing van de WKR verplicht gesteld. En in 2020 zijn er een aantal belangrijke aanpassingen doorgevoerd.

In die WKR is geregeld welke ‘vergoedingen en verstrekkingen’ (oftewel: vergoedingen) werkgevers aan medewerkers kunnen geven zonder daar belasting over te betalen. De  WKR gaat er wel vanuit dat ook de vergoedingen een vorm van salaris of loon zijn en dat er over al het loon loonbelasting moet worden betaald.

Maar er zijn een paar uitzonderingen:
Als het totaal aan vergoedingen aan de medewerkers minder is dan 1,2% van de totale loonsom in de organisatie, dan hoeft daar geen loonbelasting over betaald te worden. Dit wordt de ‘vrije ruimte’ genoemd. Voor het berekenen van het totaal aan vergoedingen zijn er ook nog enkele vergoedingen die niet meetellen. Die uitzonderingen noemen we de intermediaire vergoedingen, nihilwaarderingen en gerichte vrijstellingen.

wat is er in 2020 veranderd?

Op 1 januari 2020 is de vrije ruimte voor de eerste € 400.000 van de loonsom verruimd naar 1,7%. Boven die € 400.000 blijft het percentage van 1,2% gelden. Dit betekent dat er meer mogelijkheden zijn voor onbelaste vergoedingen aan medewerkers.

corona: tijdelijk extra belastingvrije ruimte voor werkkosten

De overheid heeft diverse regelingen ingesteld om organisaties en medewerkers in Nederland te helpen tijdens de coronacrisis en de verminderde omzetten die daar het gevolg van zijn. Het bekendste voorbeeld is de NOW-regeling.

Nu heeft de overheid als onderdeel van een pakket maatregelen besloten dat de 1,7% vrije ruimte voor de eerste € 400.000 eenmalig en tijdelijk (alleen in 2020) wordt verhoogd naar 3%. Boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,2%.

eBooks over de werkkostenregeling

Door de recente aanpassingen in de WKR vonden wij het tijd voor een actueel en eenvoudig overzicht van de werkkostenregeling. Daarom hebben
mr. Karen Maessen en mr.drs. Stefan Jansen een eBook over de WKR voor werkgevers en een eBook over de WKR voor ondernemingsraden geschreven.

werkkostenregeling en werkgever

Er zijn veel vergoedingen die vallen onder de uitzonderingen en waarover dus geen belasting hoeft te worden betaald. Dit is allemaal vastgelegd in de werkkostenregeling. Door de verruiming van de vrije ruimte naar 3% komen daar dit jaar nog extra mogelijkheden bij.

Weet als werkgever wat je wel en niet als onbelaste vergoedingen mag geven. Hiermee voorkom je namelijk dat je straks onverwacht 80% eindheffing moet betalen.

In het nieuwe eBook WKR voor werkgevers lees je er meer over.

werkkostenregeling en ondernemingsraad

Op basis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad geen adviesrecht op invoering of wijziging van de werkkostenregeling. Maar dit betekent niet dat de OR hierin geen rol heeft. Met name als de WKR zaken raakt die te maken hebben met winstdelings- en spaarregelingen (lid 1.a), vakantieregelingen (lid 1.b) en regelingen rond personeelsopleidingen (lid 1.f) is de WOR wel degelijk van toepassing.

Maar ook kan het zijn dat in de organisatie is afgesproken dat op het personeelshandboek (waar alle regelingen voor medewerkers in staan) het adviesrecht of instemmingsrecht van toepassing is. Dan kunnen de vergoedingen binnen de WKR daar onderdeel van zijn.

De ondernemingsraad kan namelijk gebruik maken van het overlegrecht, initiatiefrecht, informatierecht en bevorderingsrecht om invloed uit te oefenen. Gebruik dit dan ook om het maximale uit de WKR te halen voor de organisatie en medewerkers.

In het nieuwe eBook WKR en de ondernemingsraad lees je er meer over.

PS: méér vergoeden, buiten de WKR, mag natuurlijk altijd!

Regelmatig komen de adviseurs van het CT²-team tegen dat werkgevers, maar ook ondernemingsraden, de grenzen van de WKR zien als wettelijke grenzen waarboven niet vergoed mág worden… Dat is niet het geval.

De WKR geeft alleen aan waarover en tot welke grens wel of geen loonbelasting betaald moet worden. Dat wil niet zeggen dat de werkgever niet méér mag geven. Het enige is dat de werkgever daar dan loonbelasting over moet betalen. Dat mag natuurlijk altijd.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • uitzondering quarantaineregels: instemmingsrecht OR, maar…
    uitzondering quarantaineregels: instemmingsrecht OR, maar…

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: CoachSander, donwload, eBook, eBooks, Karen Maessen, kosteloos, nieuw, ondernemingsraad, Sander Vrugt van Keulen, vergoeding, vergoedingen, verruiming, werkgever, werkkostenregeling, WKR

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}