• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

de invloed van de OR op het opleidingsbeleid

12 juni 2018 | Reageer

Meer dan de helft van de werkenden in Nederland volgt een cursus die met het werk te maken heeft. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Maar sommige groepen volgen minder cursussen; daar kan de OR wat aan doen.

de invloed van de OR op het opleidingsbeleid - CT2.nlResultaat uit het onderzoek dat het CBS op 5 maart 2018 gepubliceerd heeft: 54% van de 25- tot 65-jarige werkenden volgt een cursus of training die met het werk te maken heeft. Maar laagopgeleiden, ouderen en deeltijdwerkers nemen juist veel minder deel aan trainingen of cursussen die de werkgever organiseert of betaalt.

invloed OR op opleidingen voor medewerkers

De OR heeft grote invloed op de opleidingen voor medewerkers én de vergoedingen daarvoor. Artikel 27 van de WOR geeft de OR instemmingsrecht op het invoeren, wijzigen en intrekken van het beleid gericht op personeelsopleidingen. Daarom zijn de resultaten van dit jaarlijkse onderzoek van grote waarde, ook voor de OR.

“Adult Education Survey” door CBS in opdracht van Eurostat

Elk jaar wordt er in alle Europese landen onderzoek gedaan naar opleidingen van volwassenen. Voor Nederland is dat onderzoek gedaan door het CBS. Van alle Europese landen scoort alleen Zwitserland hoger dan Nederland. De Nederlandse cursisten ontvingen, in vergelijking met de andere landen, ook relatief vaak een vergoeding van hun werkgever.

chart-3 - chart-2 - chart - de invloed van de OR op het opleidingsbeleid - CT2.nl

laagopgeleiden volgen minder vaak een cursus

Uit het onderzoek blijkt ook dat de laagopgeleiden in Nederland aanzienlijk minder vaak een cursus of training volgen voor hun werk. Dit is te zien in onderstaande grafiek.

chart - de invloed van de OR op het opleidingsbeleid - CT2.nl

De OR kan een rol spelen in het beleid van de organisatie om te zorgen dat ook de laagopgeleiden kansen krijgen om zich te ontwikkelen. Uit diverse andere onderzoeken blijkt dat ontwikkelingskansen (niet hetzelfde als carrièrekansen) bijdragen tot het ervaren van voldoening in het werk.

medewerkers willen vooral beter worden in hun werk

Er is ook onderzocht waarom medewerkers een werkgerelateerde cursus/training volgen. Resultaat: 80% van de cursisten wil gewoon beter worden in zijn/haar werk.

Een uitstekende motivatie die de OR kan gebruiken om het beleid en de vergoedingen beter te laten aansluiten op de wensen van de medewerkers.

chart-2 - chart - de invloed van de OR op het opleidingsbeleid - CT2.nl

hoge motivatie voor werkgerelateerde cursussen of training

Veel cursussen zijn beroepsmatig verplicht in de vorm van bijscholing en nascholing. Denk daarbij aan de gezondheidszorg of financiële dienstverlening.  

Veel medewerkers (ca. 45%) volgen trainingen of cursussen om hun carrière te verbeteren. En 38% wil graag de kans vergroten op een (nieuwe) baan of nieuw beroep.

Met andere woorden: de motivatie is groot om naast het werk een cursus of training te volgen. Dat kan alleen maar tot voordeel zijn voor de werkgever. De OR kan de aansluiting op de wensen van de medewerker verder vergroten door zich actief bezig te houden met het opleidingsbeleid van de organisatie.

wat kan de OR met deze onderzoeksresultaten?

Zoals aangegeven heeft de OR grote invloed op het opleidingsbeleid voor de medewerkers en de vergoedingen via het instemmingsrecht. Zonder goedkeuring van de OR vindt er geen verandering plaats in het opleidingsbeleid.

Met de cijfers uit dit onderzoek is het raadzaam voor de OR om de werkgever te vragen om een gedegen en onderbouwd onderzoek te (laten) doen naar de wensen van de medewerkers.

Daarnaast kan de OR onderzoeken wat de relatie is tussen de duurzame inzetbaarheid en de opleidingen die de medewerkers worden aangeboden. In veel ondernemingen stijgt het aantal oudere medewerkers en bovendien moeten deze medewerkers ook langer blijven werken. Opleidingen kunnen helpen bij het veranderen van werkzaamheden. Zo sluiten werkzaamheden beter aan bij fysieke mogelijkheden van oudere medewerkers.

Verder heeft de OR met het instemmingsrecht invloed op het budget van de onderneming voor opleidingen. Niet alleen dat er voldoende budget is, maar ook dat het budget eerlijk verdeeld wordt over alle medewerkers.

 

bron: CBS

de invloed van de OR op het opleidingsbeleid was last modified: december 1st, 2020 by CoachSander

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • de OR huurt een adviseur in; hoe gaat dat?de OR huurt een adviseur in; hoe gaat dat?
  • OR-training of OR-coaching: is er een verschil?OR-training of OR-coaching: is er een verschil?
  • snelkookpan advies of instemming: omdat het soms moetsnelkookpan advies of instemming: omdat het soms moet
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de ORcoronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectieconcept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adult education survey, advies, bijscholing, CBS, CoachSander, cursus, effectiviteit, instemmingsaanvraag, instemmingsrecht, invloed, ondernemingsraad, opleiding, opleidingen volwassenen, opleidingsbeleid, opleidingsbudget, opleidingsplan, OR, training, werk, werkgerelateerd onderwijs, werkgever, wet- en regelgeving

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”
  • ‘OR van Vlisco in Helmond vecht banenverlies niet aan bij de rechter’
  • nu al onrust rond nieuwe directeur woonzorgcentrum Vriezenveen: ‘Erg vervelend’
Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Okmeer info