• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

klokkenluiders: elf misstanden op de werkvloer in 2021

9 augustus 2022 |

In 2021 was het Huis voor Klokkenluiders druk met het voorkomen dat melders van misstanden op de werkvloer benadeeld worden. Ook zette het Huis actief in op betere wetgeving.

vroegtijdige interventie bij misstanden

Het Huis voor Klokkenluiders is een onafhankelijk bestuursorgaan van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en adviseert melders van misstanden, doet onderzoek en bevordert de integriteit onder werkgevers. Ook brengt het Huis voor de Klokkenluiders (HvK) elk jaar verslag uit aan de Eerste en Tweede Kamer.

Het jaarverslag geeft aan dat het Huis vorig jaar meer dan 200 keer benaderd is met een adviesverzoek. De plichten van het Huis zijn vastgelegd in de wet Huis voor Klokkenluiders.
Elf van die gevallen bleken een vermoedelijke misstand. Het Huis probeert in die situaties  vroegtijdig een interventie te plegen om de misstand te stoppen of zelfs te voorkomen. Daarbij kan het Huis ook onderzoek doen naar de behandeling van de klokkenluider, die geen last mag hebben van zijn/haar melding van een misstand. Soms verricht het Huis ook achteraf onderzoek. In 2021 waren er zeven van dergelijke onderzoeken. Twee zijn er inmiddels afgerond.

betere wetgeving klokkenluiders

Het komt nog te vaak voor dat wanneer een werknemer een misstand meldt, de werknemer daar nadelen door ondervindt. Ze worden bijvoorbeeld overgeplaatst, voelen zich geïsoleerd op ‘t werk of worden zelfs ontslagen. Daarom zette ook in 2021 Het Huis voor Klokkenluiders zich in voor meer mogelijkheden voor ondersteuning. Denk dan bijvoorbeeld aan sancties, mogelijkheden voor interventies en de wettelijke verankering van de preventie- en kennistaak.

integriteit in eigen huis

Volgens Huisvoorzitter Wilbert Tomesen worden meldingen vaak slecht opgepakt. “Ons beeld is dat bedrijven en organisaties nog onvoldoende investeren in een goed functionerend en gedragen integriteitsbeleid”. Ook worden melders niet altijd serieus genomen en lijkt het erop dat veel organisaties de integriteit binnen de eigen muren niet als prioriteit zien.

rol van de ondernemingsraad bij bescherming klokkenluiders

Volgens de wet Huis voor de Klokkenluiders heeft de OR instemmingsrecht over de regeling hoe binnen de organisatie wordt omgegaan met het melden van een (vermoeden van een) misstand en met klokkenluiders. Als OR kun je ook proactief actie ondernemen.

Een van de manieren waarop de OR proactief hiermee om kan gaan, is door de huidige klokkenluidersregeling van de organisatie nog eens na te lopen. Is alles daarin, voor jouw organisatie, wel goed geregeld? De website van HvK geeft een aantal goede richtlijnen op zijn website die de OR kan gebruiken. Bovendien vind je daar goede informatie en een aantal handige tools om de integriteit van de organisatie en positie van de vertrouwenspersoon te bevorderen.

Misschien wist je het al, maar de Bestuurder is verplicht om de OR minstens eenmaal per jaar te informeren over het sociale beleid in de organisatie (artikel 31b WOR). Daarbij hoort ook het geven van informatie over de werking en gevolgen van de klokkenluidersregeling. De Bestuurder moet deze informatie jaarlijks geven zonder dat de OR daarom vraagt.

Lees meer: Jaarverslag 2021 Huis voor Klokkenluiders

Heb je vragen of gewoon hulp nodig? Aarzel niet om contact op te nemen. We helpen je graag.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
    het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik…
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
  • het jaarverslag analyseren: 5 tips voor de OR
    het jaarverslag analyseren: 5 tips voor de OR
  • verplicht publiceren door de OR: uitleg & tips
    verplicht publiceren door de OR: uitleg & tips

Categorie: blog, CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: 2021, bescherming, betere wetgeving, Huis van de Klokkenluiders, HvK, informeren, integriteit, interventie, klokkenluider, klokkenluiders, misstand, misstanden, ondernemingsraad, organisatie, positie, richtlijn, sociaal beleid, sociale beleid, vertrouwenspersoon, werkvloer, wetgeving

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}