• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

eBook: werkkostenregeling op orde of 80% belasting betalen?

8 december 2014 |

Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van kracht: geen fietsenplan, bedrijfskorting, onkostenvergoedingen of kerstgeschenk meer? Lees erover in dit eBook werkkostenregeling.
UPDATE april 2015: er is een herdruk!

Een uitdaging voor de OR. Samen met Karen Maessen van De Voort Advocaten | Mediators komen we erachter dat veel bedrijven nog helemaal niet voorbereid zijn. En het risico is betaling van loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%… Bespreek het met de directie en neem een voortrekkersrol voor de medewerkers in de organisatie!

wat is de werkkostenregeling?

Alle bestaande fiscale vergoedingen en verstrekkingen waar werknemers een voordeel van hadden, worden afgeschaft en er komt één regeling voor in de plaats. In de nieuwe regeling geldt als uitgangspunt dat over al het loon loonbelasting moet worden betaald. Er zijn een paar uitzonderingen, namelijk de zogenoemde ‘’nihilwaarderingen’’ en ‘’gerichte vrijstellingen’’. Vergoedingen en verstrekkingen die niet onder deze uitzonderingscategorieën vallen, mogen niet meer bedragen dan 1,2% van de totale loonsom van de organisatie. Over alles wat de werkgever meer wil geven moet hij 80% eindheffing gaan betalen…

vergoedingen en verstrekkingen?

Het gaat om het gehele scala aan vergoedingen en verstrekkingen die medewerkers krijgen van de werkgever. Zeg maar alles wat je krijgt dat niet op je loonstrook staat. Het begrip ‘loon’ is dus heel ruim.

alle afspraken op de helling

Afspraken over vergoedingen en verstrekkingen in jouw organisatie kunnen voortkomen uit: CAO afspraken, arbeidsvoorwaarden regelingen, concernafspraken, bedrijfsreglementen, cafetaria-regelingen, gewoonten binnen de organisatie en individuele afspraken met de belastingdienst. Alle vergoedingen en verstrekkingen die hieruit voorkomen vallen voortaan onder de werkkostenregeling.

uitzonderingen

Er zijn diverse uitzonderingen en aanvullende regels, en daar lees je meer over in het eBook van De Voort Advocaten | Mediators. In aanvulling op het eBook geldt dat er recentelijk twee nieuwe gerichte vrijstellingen bekend zijn gemaakt. Het gaat om verstrekking of vergoeding van 1) arbovoorzieningen op of buiten de werkplek en 2) hulpmiddelen die ook buiten de werkplek gebruikt kunnen worden en die de werknemer voor 90% of meer zakelijk gebruikt.

nog meer veranderingen…

Bovenop de recent bekend gemaakte wijzigingen, volgen er waarschijnlijk nog meer wijzigingen binnen de werkkostenregeling. Op dit moment is het echter totaal onbekend wat de wijzigingen gaan inhouden. Dit wordt naar verwachting pas begin 2015 écht duidelijk.

een rol voor de ondernemingsraad??

Jazeker! Niet alleen om de werkgever hierop te attenderen, maar ook om de belangen van de werknemer te vertegenwoordigen. Want gaan de medewerkers bij jou in de organisatie er op achteruit? Je kunt hiervoor als OR het overlegrecht, initiatiefrecht, informatierecht en bevorderingsrecht inzetten. En als jij als OR de arbeidsvoorwaarden onderhandeling zelf doet, is je rol nog veel groter!

eBook werkkostenregeling

In het eBook werkkostenregeling lees je alle achtergronden en hoe de OR hier verder een rol in kan spelen.

UPDATE herdruk 8 april 2015:
de compleet herziene versie (2.0) is vanaf nu te downloaden met deze link.

TIP 17 juni 2015:
er is nu ook een eBook werkkostenregeling werkgevers uitgekomen

eBook Werkkostenregeling - CT2.nl

 

Toch nog vragen? Neem contact op, we helpen je graag verder.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • update werkkostenregeling: ervaringen 2015 en wijzigingen 2016
    update werkkostenregeling: ervaringen 2015 en wijzigingen…
  • nieuwe eBooks werkkostenregeling (WKR)
    nieuwe eBooks werkkostenregeling (WKR)
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • verruiming werkkostenregeling en de rol van de OR
    verruiming werkkostenregeling en de rol van de OR
  • 3 wetswijzigingen voor de OR in 2020
    3 wetswijzigingen voor de OR in 2020

Categorie: blog, ondernemingsraad Tags: belastingdienst, belastingen, eBook, gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen, ondernemingsraad, vergoedingen, verstrekkingen, werkkostenregeling, WOR

Lees Interacties

Trackbacks

  1. update werkkostenregeling: ervaringen 2015 en wijzigingen 2016 - CT², creative thinking coaching training schreef:
    1 december 2015 om 13:56

    […] we begin dit jaar het eBook werkkostenregeling werkgevers en het eBook werkkostenregeling ondernemingsraden op deze site gepubliceerd hebben, is het nu tijd om terug te kijken op wat er gebeurd is het […]

    Beantwoorden
  2. eBook werkkostenregeling werkgevers - CT², creative thinking coaching trainingCT², creative thinking coaching training schreef:
    17 juni 2015 om 08:50

    […] eBook: werkkostenregeling op orde of 80% belasting betalen? 8 december 2014 […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}