• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

eBook: de werkkostenregeling in een notendop

wat betekent de werkkostenregeling voor u als werkgever?

7 september 2020 |

eBook Werkkostenregeling Werkgever 2020 - CT2

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

waar dit eBook over gaat
Toepassing van de werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 verplicht. Vijf jaar later, op 1 januari 2020, is de WKR op bepaalde punten gewijzigd. Daarom vonden we het tijd voor een actueel, leesbaar eBook over de WKR, speciaal geschreven voor werkgevers.

wat is de werkkostenregeling?

Alle regels om medewerkers fiscaal-vriendelijk ‘vergoedingen en verstrekkingen’ te geven, zijn op 1 januari 2015 beëindigd. Daarvoor in de plaats is toen één regeling gekomen: de werkkostenregeling.

Kort door de bocht betekende dit aardig wat veranderingen in het fiscaal belasten van loon. Vooral veranderingen met betrekking tot de afspraken en regelingen over alles wat de werkgever aan de werknemer wil geven wat niet op de salarisstrook staat vermeld (en in sommige gevallen zelfs wat er op de salarisstrook staat).

Inmiddels hebben werkgevers enkele jaren ervaring met deze regeling. Maar sinds 1 januari 2020 is er een aantal veranderingen doorgevoerd in de WKR. Zo is de vrije ruimte (percentage van de totale fiscale loonsom dat gebruikt mag worden voor onbelaste vergoedingen aan medewerkers) verruimd en is er een nieuwe regeling voor Verklaringen Omtrent Gedrag.

wat betekent dit voor mij als werkgever?

Loon is alles wat de werknemer krijgt van de werkgever. En over loon is loonheffing verschuldigd. Niet alleen over het brutoloon, maar denk ook aan zaken als kantinekosten, parkeerkosten, kerstpakketten en een fiets van de zaak.

Daarnaast zijn er vergoedingen waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Deze zijn vastgelegd in de zogenoemde intermediaire vergoedingen, nihilwaarderingen, gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte.

Om hier gebruik van te maken en te weten wat de mogelijkheden zijn, moet je als werkgever dus weten wat hierover in de werkkostenregeling is vastgelegd.

eBook werkkostenregeling voor de werkgever

Hoe zit het nou precies met intermediaire vergoedingen, nihilwaarderingen, gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte? En wat is er in 2020 eigenlijk veranderd? Download het handige eBook, geschreven door mr. Karen Maessen en mr.drs. Stefan Jansen, en lees er meer over.

download ook onze andere eBooks:

eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - CT2.nl

eBook
OR-basiskennis en OR-begrippen

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

eBook instemming en advies 2015 - CT2.nl

eBook
instemming en advies

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad 2016 - CT².nl

eBook
draaiboek verkiezingen ondernemingsraad

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

CT2.nl - eBook pensioenen - cover

eBook
Pensioenen: speciaal voor de ondernemingsraad

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

eBook Werkkostenregeling OR 2020 - CT2

eBook
werkkostenregeling en de ondernemingsraad

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • eBook Pensioenen: waarom versie 2?
    eBook Pensioenen: waarom versie 2?
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
  • de ondernemingsraad: in het kort uitgelegd
    de ondernemingsraad: in het kort uitgelegd
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • nieuwe eBooks werkkostenregeling (WKR)
    nieuwe eBooks werkkostenregeling (WKR)

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}