• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

de OR en de medewerker met verschillende banen…

29 mei 2018 |

Als OR vertegenwoordig je alle medewerkers in de organisatie. Ook de medewerkers met een parttime contract. Sommigen van die ‘flexwerkers’ hebben meerdere banen/werkgevers. Hoe ga je daar als OR mee om?

Uit onderzoek dat de SER op 18 maart 2018 publiceerde, blijkt dat er in Nederland meer dan 600.000 medewerkers zijn die meerdere banen combineren; zij hebben zogenoemde combinatiebanen.

OR en medewerker met verschillende banen - CT2.nlde flexwerker, de parttimer en combinatiebanen

Een flexwerker is iemand met een flexibel contract. Denk aan een gedetacheerde, een payroller, een seizoensarbeider of iemand met een nulurencontract. Daarnaast werken in veel organisaties mensen met een parttime contract.

Mensen die meerdere banen combineren, hebben combinatiebanen. Dat kan gaan om meerdere banen in loondienst of een combinatie van bijvoorbeeld een baan in loondienst en het werken als zelfstandige. Soms worden combinatiebanen ook wel stapelbanen, multi-jobbing of hybride banen genoemd. Maar het gaat allemaal om hetzelfde: medewerkers met meerdere banen.

wat vinden werkenden van hun combinatiebaan?

De meeste werknemers met een combinatiebaan zijn tevreden, hoewel hoger opgeleiden vaker willen blijven combineren dan lager opgeleiden. Bovendien blijken medewerkers met combinatiebanen minder problemen te hebben met hun gezondheid dan medewerkers zonder combinatiebanen.

De medewerkers met financiële redenen voor een combinatiebaan geven eerder aan dat ze negatieve effecten ondervinden dan medewerkers met andere motieven.

Verder blijken er praktische problemen te zijn voor het hebben van combinatiebanen:

  • twee sets van arbeidsvoorwaarden of cao’s
  • dubbele loyaliteit
  • regelen van de sociale verzekering gaat over meer schijven
  • relatiebeding (kan lastig zijn met twee banen in dezelfde sector)

 

wat zijn de consequenties voor werkgevers bij combinatiebanen?

In vergelijking met andere Europese landen heeft Nederland relatief veel werkenden met combinatiebanen. Verder blijkt uit de praktijk dat de medewerker met een combinatiebaan minder flexibel is. Anderzijds oordeelde de Hoge Raad dat een werkgever een medewerker niet mag aanrekenen dat hij/zij minder flexibel is. Die medewerker moet dus even vaak opgeroepen worden als andere flexwerkers/parttimers.

De medewerker met een combinatiebaan is zelf verantwoordelijk om de werkgever te vertellen dat hij/zij een combinatiebaan heeft. Daarbij is het voor de werkgever van belang om te weten wat voor (soort) werk de andere baan betreft en wat dat betekent voor de beschikbaarheid.

Voor werkgevers kunnen medewerkers met combinatiebanen voordelen hebben. Bij reorganisaties of re-integraties kan het van-werk-naar-werktransities makkelijker maken. Maar ook kan het goed zijn voor de mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.

wat moet/kan een OR met medewerkers met combinatiebanen?

Zijn er bij jou in de organisatie meerdere medewerkers met een combinatiebaan? Dan zijn dit de zaken om als OR op te letten:

controle van cao bepalingen
In veel cao’s zijn opmerkingen, voorwaarden of bepalingen opgenomen over hoe om te gaan met ‘nevenwerkzaamheden’ (lees: een combinatiebaan). De OR heeft hier een taak om te controleren of de werkgever zich ook houdt aan de cao bij jou in de organisatie.

bewaken van inzetbaarheid / belastbaarheid hybride ondernemer
Als de medewerker een zogenaamde hybride ondernemer is (naast de parttime baan ook zelfstandig ondernemer), dan vraagt dit aandacht voor de inzetbaarheid en draagkracht. Een ondernemer moet namelijk minimaal gemiddeld 23 uur per week (1225 per jaar) in de eigen onderneming werken om ondernemer te zijn voor de Belastingdienst.

De vraag die de OR kan stellen is of de medewerker met een combinatiebaan niet teveel uren per week werkt. Dit kan consequenties hebben vanwege de Arbeidstijdenwet, maar ook de inzetbaarheid / belastbaarheid van de medewerker. Mogelijk kan extra beleid van de organisatie de medewerker helpen. En bij het aanpassen van het personeelsbeleid speelt de OR een rol met het instemmingsrecht.

welzijn van de medewerkers met een combinatiebaan
Als de medewerker niet rond kan komen van zijn/haar eerste baan en daarom kiest voor een combinatiebaan, dan komt het welzijn van de medewerker in gevaar. Dit blijkt uit de onderzoeken.

Deze medewerkers hebben meer burn-out klachten, zijn minder tevreden over hun eerste baan, minder bevlogen op het werk en vinden zichzelf minder inzetbaar.

De OR kan ook hier een rol spelen in het personeelsbeleid. Bijvoorbeeld door aan te dringen op een goede betaling of meer uren voor mensen met kleine contracten. Zorg ook dat er specifiek aandacht is in het MTO (Medewerkers Tevredenheids Onderzoek) voor deze groep medewerkers.

controle Arbowet
Voor de werkgever is het lastig te bepalen of de werknemer veel meer belast wordt als hij/zij meerdere werkgevers heeft. Dit vraagt extra aandacht van de werkgever, maar ook van de OR als controleur op de naleving van de Arbowet.

 

bron: SER rapport ‘De vele kanten van banen combineren’


 

Over dit onderwerp verscheen eerder in de landelijke media:

‘flexwerker schuwt te vaak deelname aan ondernemingsraad’

BewarenBewaren

BewarenBewaren

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: arbeidsvoorwaarden, Arbowet, CAO, CoachSander, combinatiebaan, flex, flexibel contract, flexwerker, loondienst, medewerker, medezeggenschap, ondernemingsraad, OR, parrtime, parttimer, samenwerken, stapelbaan, tijdelijke medewerkers, tips, veranderen, werk

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}