Als OR vertegenwoordig je alle medewerkers in de organisatie. Ook de medewerkers met een parttime contract. Sommigen van die 'flexwerkers' hebben meerdere banen/werkgevers. Hoe ga je daar als OR mee om?
Uit onderzoek dat de SER op 18 maart 2018 publiceerde, blijkt dat er in Nederland meer dan 600.000 medewerkers zijn die meerdere banen combineren; zij hebben zogenoemde combinatiebanen.
de flexwerker, de parttimer en combinatiebanen
Een flexwerker is iemand met een flexibel contract. Denk aan een gedetacheerde, een payroller, een seizoensarbeider of iemand met een nulurencontract. Daarnaast werken in veel organisaties mensen met een parttime contract.
Mensen die meerdere banen combineren, hebben combinatiebanen. Dat kan gaan om meerdere banen in loondienst of een combinatie van bijvoorbeeld een baan in loondienst en het werken als zelfstandige. Soms worden combinatiebanen ook wel stapelbanen, multi-jobbing of hybride banen genoemd. Maar het gaat allemaal om hetzelfde: medewerkers met meerdere banen.
wat vinden werkenden van hun combinatiebaan?
De meeste werknemers met een combinatiebaan zijn tevreden, hoewel hoger opgeleiden vaker willen blijven combineren dan lager opgeleiden. Bovendien blijken medewerkers met combinatiebanen minder problemen te hebben met hun gezondheid dan medewerkers zonder combinatiebanen.
De medewerkers met financiële redenen voor een combinatiebaan geven eerder aan dat ze negatieve effecten ondervinden dan medewerkers met andere motieven.
Verder blijken er praktische problemen te zijn voor het hebben van combinatiebanen:
- twee sets van arbeidsvoorwaarden of cao's
- dubbele loyaliteit
- regelen van de sociale verzekering gaat over meer schijven
- relatiebeding (kan lastig zijn met twee banen in dezelfde sector)
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
