concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken heeft een concept wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden. Hierin staat dat werkgevers een schriftelijk vastgelegd beleid moeten hebben voor de werving en selectie van medewerkers. Hiermee moet discriminatie worden tegengegaan. Hiervoor is een wijziging nodig van zowel de Arbeidsomstandighedenwet als de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Een dergelijk beleid voor discriminatievrije werving en selectie is een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid. Op basis van artikel 27, lid 1e van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht over dit beleid. In het wetsvoorstel staat dat de Inspectie SZW gaat controleren of werkgevers dit beleid hebben vastgelegd, of ze het uitvoeren en of de OR instemming heeft verleend. Als werkgevers zich niet aan de regels houden, kunnen ze een boete van € 4.500 krijgen.

van wetsvoorstel naar wet: stappenplan

Voordat deze wet ingaat, moeten een aantal stappen worden doorlopen:

• het concept wetsvoorstel is opgesteld en ter internetconsultatie aangeboden
• het wetsvoorstel is naar de Raad van State gestuurd, de Raad van State heeft hierover negatief geadviseerd vanwege de grote administratieve last die het met zich mee zou brengen.
• het wetsvoorstel is onder behandeling bij de Tweede Kamer. Het voorstel heeft een controversiële status gekregen en daarom wordt er plenair over gedebatteerd.
• het plenaire debat is ingepland op 14 november 2022. Daarna volgt een debat in de commissie op 15 december.
• het wetsvoorstel wordt daarna aan de Eerste Kamer voorgelegd (volgt nog)
• het wetsvoorstel wordt ondertekend door de koning en de minister (volgt nog)
• de wet treedt na publicatie in het Staatsblad in werking (volgt nog)

terug naar het OR-nieuwsoverzicht