• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

24 februari 2021 |

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken heeft een concept wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden. Hierin staat dat werkgevers een schriftelijk vastgelegd beleid moeten hebben voor de werving en selectie van medewerkers. Hiermee moet discriminatie worden tegengegaan. Hiervoor is een wijziging nodig van zowel de Arbeidsomstandighedenwet als de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Een dergelijk beleid voor discriminatievrije werving en selectie is een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid. Op basis van artikel 27, lid 1e van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht over dit beleid. In het wetsvoorstel staat dat de Inspectie SZW gaat controleren of werkgevers dit beleid hebben vastgelegd, of ze het uitvoeren en of de OR instemming heeft verleend. Als werkgevers zich niet aan de regels houden, kunnen ze een boete van € 4.500 krijgen.

van wetsvoorstel naar wet: stappenplan

Voordat deze wet ingaat, moeten een aantal stappen worden doorlopen:
  • het concept wetsvoorstel is opgesteld en ter internetconsultatie aangeboden
  • het wetsvoorstel is naar de Raad van State gestuurd, de Raad van State heeft hierover negatief geadviseerd vanwege de grote administratieve last die het met zich mee zou brengen.
  • het wetsvoorstel is onder behandeling bij de Tweede Kamer. Het voorstel heeft een controversiële status gekregen en daarom wordt er plenair over gedebatteerd.
  • het plenaire debat is ingepland op 14 november 2022. Daarna volgt een debat in de commissie op 15 december.
  • het wetsvoorstel wordt daarna aan de Eerste Kamer voorgelegd (volgt nog)
  • het wetsvoorstel wordt ondertekend door de koning en de minister (volgt nog)
  • de wet treedt na publicatie in het Staatsblad in werking (volgt nog)
terug naar het OR-nieuwsoverzicht

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
    PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
  • thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen
    thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen

Categorie: CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aanstellingsbeleid, discriminatie, instemming, instemmingsrecht, internetconsultatie, ondernemingsraad, OR, werkgever, wet, Wet op de Ondernemingsraden, Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie, wet- en regelgeving, wetsvoorstel, wetswijziging, WOR

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
  • Moederconcern Fluor krijgt Stork maar niet verkocht
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}